人才晋升

 

 

      1.   培训机制：员工入职后在经过岗位培训、轮岗锻炼、多岗学习、留岗发展四个阶段后，可进行多渠道晋升的选择；
      2.   职业晋升：三种晋升渠道分别是技术、营销和管理；
      3.   技术提升：每个渠道都有几个阶段的晋升阶梯，每个阶梯都有相应培训和学习，使之成长为独立单担的个体；
      4.   奖励待遇：公司有完善的奖励激制，鼓励公司内的员工竭尽所能，发现问题，解决问题，预防问题，从而得到各种不同的奖励；
      5.   团建活动：定期举行员工的集体活动，如聚餐、研讨会、运动会、节日庆祝、新年晚会等；

      6.   特季福利：夏季会配上消暑水果、冷饮、降暑茶等；冬季会配上保暖的靴、衣、帽等；

      7.   薪酬福利：按照劳动法规定支付薪，按照国家规定购买社会保险和住房公积金；